Arbejdstilsynet giver påbud til Marselisborg Gymnasium

Dårligt psykisk arbejdsmiljø med krænkende handlinger. Sådan lyder en del af Arbejdstilsynets mistanke om arbejdsforholdene på Marselisborg Gymnasium. Derfor skal skolen nu have ekstern hjælp.

Marselisborg Gymnasium skal i gang med at undersøge det psykiske arbejdsmiljø. Skolen har fået et påbud, da Arbejdstilsynet har en konkret mistanke om, dels at der er problemer med arbejdsmiljøet på skolen, og dels at krænkende handlinger ikke er forebygget tilstrækkeligt.

Det viser en aktindsigt, som gymnasieskolen.dk har søgt.

Påbuddet kommer på baggrund af to tilsynsbesøg på det aarhusianske gymnasium i oktober og december sidste år. Arbejdstilsynet kræver desuden, at skolen skal bruge en “autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet” til at foretage undersøgelsen af arbejdsforholdene. Påbuddet fik Marselisborg Gymnasium i sidste måned.

Arbejdstilsynet kræver dermed, at det er et eksternt firma, der skal undersøge forholdene, hvilket står i modsætning til den anbefaling, som skolens bestyrelse kom med inden jul. Her anbefalede bestyrelsen, blandt andet at rektor skulle tage en samtale med alle lærerne for at finde løsninger til at forbedre arbejdsmiljøet. En anbefaling, der chokerede lærerne, fordi de ikke længere har tillid til rektor eller er tryg ved, at hun ville kunne igangsætte tiltag, der kunne forbedre arbejdsmiljøet.

Læs: Lærere i chok efter undersøgelse: Trods manglende tillid fortsætter rektor på Marselisborg Gymnasium

3 dårlige APV’er
Det dårlige arbejdsmiljø på Marselisborg Gymnasium kan spores helt tilbage til 2017 og er sidenhen igen blevet dokumenteret i arbejdspladsvurderinger (APV) i 2018 og 2021. I APV’erne er der især røde tal på måling af social kapital, tillid, samarbejde med ledelse, ledelseskvalitet, retfærdighed, stress, udbrændthed, søvnbesvær og arbejdsmængde.

Derudover har gymnasieskolen.dk været i kontakt med 29 nuværende og tidligere lærere, der alle fortæller om et arbejdsmiljø med stort arbejdspres og en hård tone fra rektor Kirsten Skov og vicerektor Ulrik Lyng Vestergaard, der i mange tilfælde er resulteret i skideballer og kontante irettesættelser. Kun to lærere – en nuværende og en tidligere – har turdet stå frem med navn og har fortalt om det hårde arbejdsmiljø. De øvrige lærere har bidraget til og bakket op om fortællingerne, men har ellers ønsket at være anonyme af frygt for ledelsens repressalier.

Men lærerne har længe følt, at de talte for døve øren, da de gjorde bestyrelsen og ledelsen opmærksom på det kritisable arbejdsmiljø. I 2020 nedlagde lærerne endda arbejdet, men heller ikke det fik bestyrelsen eller ledelsen til at reagere mærkbart, fortæller lærerne. Først da lærerne i efteråret 2022 gik til medierne, besluttede bestyrelsen at se nærmere på lærernes kritik ved at afholde interview med hver enkelt lærer. En metode, der vakte undren blandt andet hos en ledelsesekspert, der stillede spørgsmål ved bestyrelsesmedlemmernes kompetencer i forhold til at foretage sådan en undersøgelse og ved, om der overhovedet kunne komme noget brugbart ud af sådanne interview. På baggrund af disse interview konkluderede skolens bestyrelse, blandt andet at mange af skolens lærere ikke trives, men at bestyrelsen har tillid til rektor. Bestyrelsen bad desuden rektor om at arbejde videre med problemstillingerne.

Til grund for Arbejdstilsynets påbud ligger samtaler med ledelsen, arbejdsmiljørepræsentanter og lærere samt artiklerne fra blandt andet Gymnasieskolen.

Arbejdstilsynet skriver i påbuddet, at den har mistanke om forekomst af krænkende handlinger på skolen. I sagsakterne er personnavne streget over, men lærerne har blandt andet fortalt om en fra ledelsen, der “skælder de ansatte ud ved at hæve stemmen, tale vredt, pege ud i luften, sukke og ryste på hovedet”. Noget der ifølge de ansatte cirka forekommer en gang månedligt og særligt i situationer, hvor ledelsen bliver udsat for kritik. Beskrivelserne ligner dem, som gymnasieskolen.dk har hørt fra mange af lærerne, der har kritiseret rektor Kirsten Skovs ageren.

Derudover har lærerne fortalt til gymnasieskolen.dk, at rektor ignorerer og undlader at hilse på ansatte, som hun er vred på. Samme opførsel nævnes også i Arbejdstilsynets sagsakter, hvor personen dog er anonymiseret.

“Dovne og forkælede lærere”
De ansatte har også fortalt Arbejdstilsynet om ledelsens usaglige kritik og nedvurdering af lærernes arbejdsindsats, hvor en eller flere fra ledelsen for eksempel insinuerer, at de ansatte er dovne, får for høj løn eller er forkælede. I sagsakterne beskrives desuden, at de ansatte ved flere lejligheder er blevet beskyldt for eller kritiseret for manglende løsning af opgaver, som de ansatte ikke vidste, de skulle løse, for eksempel administrative opgaver.

Lærerne har også fortalt Arbejdstilsynet om, hvordan ledelsen sår tvivl om andre ansattes meninger og hensigter, for eksempel ved at kolleger tror, at andre kolleger er sure på dem, fordi ledelsen har oplyst dem om det. De ansatte har desuden fået at vide af en eller flere fra ledelsen, at de ikke må snakke med deres kolleger om det psykiske arbejdsmiljø.

Derudover findes der i sagsakterne en længere beskrivelse, der er overstreget, men indledes med: “De ansatte oplyser til Arbejdstilsynet, at de oplever arbejdsmæssige og personlige konsekvenser”.
Lærerne har tidligere fortalt til gymnasieskolen.dk, hvordan de oplever, at det kan få konsekvenser for ens ansættelse på Marselisborg Gymnasium, hvis de ytrer sig kritisk eller ikke er enig med ledelsen. Lærerne har blandt andet nævnt som eksempel den afskedigede lærer og arbejdsmiljørepræsentant, Anders Damsgaard, som stod frem i gymnasieskolen.dk. Her fortalte han om, hvordan hans arbejde pludselig blev gransket grundigt af rektor, efter han flere gange havde forsøgt at gøre opmærksom på det dårlige arbejdsmiljø på skolen.

“Det var tydeligt, at rektor ledte efter fejl. Det føltes som mobning og var så hårdt, at jeg til sidst sagde hvervet som arbejdsmiljørepræsentant op. Jeg kunne ikke holde til det,” fortalte Anders Damsgaard til gymnasieskolen.dk.

Læs: Lærere beretter om skideballer og mobning på Marselisborg Gymnasium

Det viste sig sidenhen, at afskedigelsen af Anders Damsgaard ikke var efter bogen, da Gymnasieskolernes Lærerforening gjorde indsigelse mod beslutningen overfor Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Udfaldet blev, blandt andet at Marselisborg Gymnasium måtte betale ham kompensation for afskedigelsen.

Højt konfliktniveau
Ledelsen har til Arbejdstilsynet oplyst, at den ikke kan genkende de ansattes oplysninger om krænkende handlinger. At man føler sig udsat for usaglig kritik, og at man oplever, at man er udsat for bagvaskelse, personangreb og usaglig kritik i artikelserien på gymnasieskolen.dk. At nogle ansatte ignorerer ledelsen på lærerværelset, og at nogle ansatte bruger beskyldningerne om dårligt psykisk arbejdsmiljø til at presse ledelsen.
Ledelsen mener desuden, at den har iværksat forskellige tiltag for at håndtere de oplevede krænkende handlinger blandt andet i form af kursus i psykisk arbejdsmiljø til ledelsen samt arbejde med medarbejderinddragelse.

Arbejdstilsynet skriver, at den ved vurderingen har lagt vægt på, at både ledelse og ansatte føler sig krænket af den anden part, og at der er uenighed om centrale data i sagens oplysninger. Arbejdstilsynet vurderer, at der er et højt konfliktniveau mellem ledelsen og de ansatte.

Senest den 1. juli i år skal Marselisborg Gymnasium efterkomme påbuddet, skriver Arbejdstilsynet.