Så faldt hammeren – Arbejdstilsynet giver nyt påbud til Marselisborg Gymnasium

Lærerne på Marselisborg Gymnasium udsættes for en sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko. Det vurderer Arbejdstilsynet, der nu giver det aarhusianske gymnasium påbud om at forbedre forholdene inden marts 2024.

Arbejdet på Marselisborg Gymnasium udsætter medarbejderne for en sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko.

Det vurderer Arbejdstilsynet i seneste rapport til skolen, som Gymnasieskolen har søgt aktindsigt i. Tilsynet tilføjer:

“Vi vurderer, at arbejdet på Marselisborg Gymnasium ikke er planlagt, tilrettelagt og udført, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Der er risiko for, at problemer med krænkende handlinger i arbejdet kan forringe ansattes fysiske eller psykiske sundhed på kort eller lang sigt”.

Derfor giver Arbejdstilsynet Marselisborg Gymnasium et påbud om “at sikre, at arbejdet på Marselisborg Gymnasium planlægges, tilrettelægges og udføres, så krænkende handlinger ikke forringer ansattes og lederes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt.”

Skolen skal efterkomme påbuddet senest den 1. marts 2024.

Det seneste påbud kommer efter mange år med et psykisk hårdt arbejdsmiljø på Marselisborg Gymnasium, der blandt andet skyldes et stort arbejdspres og en hård tone fra rektor og vicerektor, der i mange tilfælde er resulteret i skideballer, mobning og kontante irettesættelser af lærerne. På trods af de seneste tre arbejdspladsvurderinger dokumenterede det kritisable arbejdsmiljø, oplevede lærerne, at hverken ledelsen eller bestyrelsen tog problemerne alvorligt.

Derfor gik flere lærere i desperation til Gymnasieskolen, der derefter har sat fokus på lærernes hårde arbejdsliv på skolen. Godt 30 nuværende og tidligere lærere har bidraget til fortællinger om det hårde arbejdsmiljø på Marselisborg Gymnasium. Historierne kom også Arbejdstilsynet for øre, der efterfølgende aflagde skolen tilsynsbesøg. Besøgene resulterede tidligere på året i et påbud om at få arbejdsmiljøet undersøgt af autoriserede arbejdsmiljørådgivere, da Arbejdstilsynet havde en konkret mistanke om krænkende handlinger og problemer med det psykiske arbejdsmiljø på skolen. Arbejdsmiljørådgivernes undersøgelse bekræftede Arbejdstilsynets mistanke: I hvert fald 13 medarbejdere har oplevet krænkende handlinger primært fra rektor eller vicerektor indenfor det seneste år.

Læs: Ny rapport afslører 13 krænkelser på Marselisborg Gymnasium

Arbejdstilsynet har ved vurderingen lagt vægt på, at den sikkerheds- og sundhedsmæssige risiko ved krænkende handlinger ikke er forebygget tilstrækkeligt. Det bygger de blandt andet på, at de ansatte oplyser, at de oplever krænkende handlinger i form af for eksempel at blive råbt af månedligt, at blive overfuset foran andre, at blive ignoreret og at blive udsat for usaglig kritik og beskyldninger for manglende løsning af opgaver, som de ikke vidste, at de havde ansvaret for.
Ledelsen oplyser, at de har oplevet krænkende handlinger i form af usaglig kritik, at blive ignoreret samt at være udsat for personangreb i medierne.

De krænkende handlinger har stået på i minimum et år og bekræftes af Arbejdstilsynets egne tilsyn og af undersøgelsen udført af det autoriserede arbejdsmiljørådgivningsfirma Human Act.

Der har desuden været arbejdsrelaterede sygemeldinger, der bunder i de krænkende handlinger.

Ved Arbejdstilsynet tilsynsbesøg på Marselisborg Gymnasium sidste efterår oplyste de ansatte, at de oplever arbejdsmæssige og personlige konsekvenser blandt andet i form af grådlabilitet, kropsligt ubehag, ængstelse, manglende overskud og koncentrationsbesvær.

Arbejdstilsynet konstaterede selv ved samtalerne, at medarbejderne var grådlabile, frustrerede og hævede stemmen.

Arbejdstilsynet oplyser i rapporten, at utilstrækkelig forebyggelse af problemer med krænkende handlinger øger ansattes risiko for at få stress og stressrelaterede sygdomme som for eksempel angst, depression, hjertekarsygdomme samt i nogle tilfælde at udvikle posttraumatisk belastningsreaktion(PTSD).

Det er Arbejdstilsynets vurdering, at de forebyggende tiltag, der er sat i værk på skolen blandt andet i form af kursus i psykisk arbejdsmiljø til ledelsen og arbejde med medarbejderinddragelse i beslutninger og ændret organisationsstruktur, ikke har været effektive, eftersom de krænkende handlinger stadig har fundet sted efter disse tiltag, skriver Arbejdstilsynet.

Arbejdsmiljørådgivningsfirmaet Human Act konkluderede efter at have undersøgt arbejdsmiljøet på Marselisborg Gymnasium, at der er ingen eller meget lidt tillid mellem rektor og vicerektor og en større gruppe ansatte.

“Der ligger et stort arbejde især for rektor og vicerektor i forhold til at genoprette tilliden mellem mange medarbejdere og sig. Det er Human Acts vurdering, at der vil være brug for ekstern konsulenthjælp, hvis det skal lykkes,” skrev Human Act i rapporten til Arbejdstilsynet, som Gymnasieskolen har søgt aktindsigt i.

Human Act konkluderede desuden: “Der er klart en diskrepans mellem, hvordan lederne og især rektor og vicerektor oplever sig selv, og hvordan de opleves af ret mange ansatte. Således genkender rektor og vicerektor ikke sig selv i beskrivelserne af emotionalitet af en sådan karakter, at det for den anden part kan opleves skræmmende og krænkende.”

Gymnasieskolen har spurgt rektor Kirsten Skov, om hun vil udtale sig om påbuddet, men hun er ikke vendt tilbage.