Mere
Du spørger: ”Hvad mener GL egentlig, og er det ensbetydende med noget godt for dens medlemmer?” Svaret er: ”GL arbejder for medlemmerne.” Forhåbentligt er det både godt og tilfredsstillende for alle medlemmer.
GL mener, at kampen for medlemmerne handler om kvalitet i de gymnasiale uddannelser, gode arbejdsvilkår og et godt arbejdsmiljø.
Der er ingen tvivl om, at den siddende regering med finansministeren og børne- og undervisningsministeren i spidsen har ønsker om, at skolernes ledelser skal udnytte fleksibiliteten i gymnasielærernes overenskomster – ikke mindst når det drejer sig om forberedelsestiden. Sigtet er givet, som du skriver, et forsøg på at opnå mere undervisning for de samme penge.
GL vil gøre alt for at forhindre forringelser af lærernes arbejdsvilkår, særligt når det drejer sig om forberedelsestiden.
Den danske model er et forhandlingssystem, og GL kommer derfor til at skulle forhandle ved OK 13. Med intelligente effektiviseringer mener jeg, at det må være muligt dels at finde forhandlingstemaer, dels muligheder i love og bekendtgørelser, der ikke resulterer i negative konsekvenser for elever, kursister og undervisningens kvalitet eller for lærernes arbejdsmiljø.
Den danske model er også et aftalesystem, hvor aftaler forudsætter enighed mellem parterne. For GL er aftaleretten ikke til salg!
Til sidst lidt om dine bemærkninger om tilstedeværelse. Jeg er ikke enig med dig i, at mere tilstedeværelse i sig selv fører til forringelser af arbejdsvilkårene. Men selvfølgelig skal tilstedeværelse være meningsfyldt, som der står i den nye overenskomst, og de fysiske rammer skal være i orden. Der skal være tale om konkrete opgaver, der bedst eller mest hensigtsmæssigt kan løses på arbejdspladsen. Tilrettelæggelse af lærerens arbejdsdag bør derfor udspringe af, at elever og kursister skal modtage undervisning og vejledning, for eksempel i forbindelse med opgaveskrivning, eller af behovet for kollegialt samarbejde. I sig selv behøver det jo ikke føre til en arbejdsdag med fast mødetid fra 8.30 til 16 i et åbent kontormiljø.
Du skal være logget ind for at skrive en kommentar.
Brugernavn eller e-mailadresse
Adgangskode
Husk mig
Ingen resultater
Kommentar til indlægget
Eller opret med din email
Klik her, hvis du har glemt din adgangskode