Annonce
Skip to content
Find vej til
  • Job
  • Annonceinfo
  • Redaktionen
  • Artikler
  • Anmeldelser
  • Meninger
Skriv et debatindlæg
0
  • Gymnasiereform 2030
  • Kunstig intelligens
  • Tidsregistrering

Mere

  • Adgangskrav Afskedigelser Akademikerne Alkoholpolitik Almendannelse anvendelsesorienteret undervisning APV arb Arbejdsglæde Arbejdsmiljø Arbejdspres Arbejdstid AT Autisme Besparelse Brobygning campus Corona Dannelse
  • Dansk Deltid DGS Didaktik Digital dannelse Digital eksamensovervågning Digital krænkelse Digitalisering Efteruddannelse Eksamen Eksamensform Elevboom i gymnasiet Elever med handicap elevfor Elevfordeling Elevtrivsel Engelsk EOP Epx
  • EU Eux Fængsler Faglighed Feedback Filosofi Finanslov 2023 Finanslov 2024 Finanslov 2025 fjernundervisning Folkemøde 2023 Folkemøde 23 Folketingsvalg 2015 Folketingsvalg 2019 Folketingsvalg 2022 Frafald Fremmedsprog Fremmedsprogsstrategi fusion
  • gambling GDPR GL's hovedbestyrelsesvalg GLs internationale arbejde Grønland Grundforløb Gruppearbejde Gymnasiale suppleringskurser Gymnasielukning Gymnasiereform 2016 Gymnasiereform 2030 Hf Hhx Historie Høje følelsesmæssige krav Htx Idræt Indeklima Indflydelse
  • Innovation Integration It It i undervisning It-forbud Kandidatreform Karakterer Karakterkrav Karakterræs Karakterskala Karrierelæring kinesisk Klager Klasseledelse Klima Kollegial supervision Kommunikation og it Kompetenceudvikling Køn
  • Kunstig intelligens Lærer-elev-relation Lærerens dag Lærerliv læring Læsevejledning læsning Lectio Ledelse Lektier Litteratur Litteraturkanon Lokalaftale Lokalløn Løn Matematik Matematik B Min gymnasietid Mobiltelefon
  • Mødekultur Motivation Musik Naturgeografi Naturvidenskab Nedskæringer Ny lærer Nyt skoleår - nye ideer Observation af undervisning OK 13 OK 15 OK 21 OK 24 OK 26 Ordblind Overenskomst Pension politik Præstationskultur
  • Praktikant privatundervisning Professionel kapital Psykisk arbejdsmiljø Psykologisk tryghed regeringens gymnasieudspil Religion Repræsentantskabsmøde Repræsentantskabsmøde 2023 Repræsentantskabsmøde 2024 Rettestrategier samarbejde mellem uddannelser Seksualundervisning Selvcensur Seniorarbejdsliv serviceeftersyn Sexchikane Sexisme Skærmfri undervisning
  • Skriftlighed Snyd Sociale Medier Socialt taxameter SOP SRP Stress Studieretning Studietur Sverige Sygdom Taxameter Taxameterordning Teamsamarbejde Tekst Tidsregistrering Tillidsrepræsentant Tilsyn Tværfaglighed
  • Uddannelsespolitik Udveksling Undervisningsdifferentiering Undervisningsevaluering ungdomskultur valg Valgkamp Vejledning Vidensdeling Videregående uddannelse Vikar Virtuel undervisning VUC Ytringsfrihed
  • Gymnasiereform 2016 Eksamen Kunstig intelligens Corona Elevfordeling Fremmedsprog OK 13 Gymnasiereform 2030 Nedskæringer Tidsregistrering
luk
Tilbage
DebatOverenskomstUddannelsespolitik
D2608CE6-99C2-413B-AB1B-26B560F09C3D_1_201_a

GL kæmper for demokratiet på skolerne

21. februar 2022
Skrevet af_
Kåre Blinkenberg

Den seneste tid er der igen opstået diskussion om demokrati og ytringsfrihed på vores område. Al den stund vi har som mål at danne demokratiske borgere, er det grundlæggende absurd, hvis vi selv i de mange daglige timer, vi er på arbejdet, ikke har demokratiske rammer. Derfor er det glædeligt, at der i den sammenhæng også er kommet fokus på demokratiet for medarbejderne på skolerne. Dette demokrati har også de seneste år stået højt på dagsordenen for GL.

Ved siden af den overordnede kamp for mere indflydelse ved overenskomstforhandlingerne har vi i GL’s Arbejdspladsudvalg desuden taget følgende initiativer:

Vi har for det første formuleret en politik for medarbejderinddragelse (senere vedtaget af hovedbestyrelsen), der klart slår fast, at GL arbejder for en demokratisk kultur og struktur på vores arbejdspladser. Begrundelserne er bl.a., at demokrati øger beslutningernes kvalitet, fordi man ikke overser vigtige informationer og perspektiver, som vi har som medarbejdere, da vi står med de daglige udfordringer i undervisningen. Desuden øger medbestemmelsen opbakningen til beslutningerne og skaber et stærkere fællesskab omkring skolens prioriteringer. Det fremgår således fx af GL’s politik, at det “er GL’s vision, at PR og andre demokratiske fora ikke bliver til informationsmøder med ensidig information fra ledelsen, men at det i stedet bliver fora for demokratisk dialog og fælles beslutningstagen.”

Mere konkret har GL som opfølgning på politikken om medarbejderinddragelse fået lavet følgende rapport om den historiske udvikling af medarbejderdemokratiet på vores område fra 1960erne og til i dag: Gymnasielærere og medarbejderdemokratiet 
Den overordnede konklusion i rapporten er, at hvor perioden fra ca. 1968-1990 kan “karakteriseres som en demokratiseringsfase, hvor formaliserede retningslinjer for lærernes indflydelse på gymnasiernes beslutninger på forskellig vis sikrede medindflydelse og medbestemmelse,” så er resultatet af de efterfølgende år, at “gymnasielærernes medarbejderindflydelse formelt set er formindsket.” Et konkret eksempel er, at samarbejdsudvalgene ikke længere bygger på reel medbestemmelse. Ledelsesretten er i stedet i fokus. Situationen er i dag ifølge undersøgelsen, “at hovedparten af de adspurgte er kritiske over for graden af demokrati på deres skole, og at de ønsker mere indflydelse på skolens overordnede beslutninger.”

Man kan selvfølgelig spørge, om GL skal bruge resurser på sådanne rapporter, men for mig handler det om at vise, at de nuværende rammer ikke er selvfølgelige. Det har været anderledes, og det kan derfor også blive anderledes igen. Derfor er det en vigtig sag for GL at sikre, at de historiske forhold ikke går i glemmebogen, fx gennem tekster i Gymnasieskolen som denne opfølgning på rapporten: Fra lærerråd til ledelsesrum – medarbejderdemokratiet i gymnasieskolen. 

Af samme grund er en tredje indsats fra GL også væsentlig: Vi er i Arbejdspladsudvalget i færd med at supplere ovenstående rapport med en grundig spørgeskemaundersøgelse af medlemmernes oplevelse af demokratiet på skolerne i dag, herunder fx rammerne for at udøve indflydelse i skolernes organer samt mulighederne for at ytre sig kritisk i diskussioner på skolerne. En sådan undersøgelse kan ligeledes bruges til at sætte spørgsmålet om medarbejderdemokrati på dagsordenen, og det kan bruges til i de kommende år at spore udviklingen på skolerne, og det kan danne baggrund for vores krav til de overordnede politiske rammer, som også er belyst i rapporten ovenfor. Jeg håber I vil bakke op om undersøgelsen ved at bidrage til en høj svarprocent, når den udsendes formentlig i løbet af foråret. Demokrati står alt i alt højt på GL’s dagsorden, og jeg er stolt af at være del af et fællesskab, hvor vi sammen kan bidrage til samfundets demokratiske udvikling. For en demokratisk kultur, der ikke kan genfindes i så væsentlige samfundsinstitutioner som vores skoler, er en svag demokratisk kultur. Uden dette fundament risikerer demokratiet med tiden at forvitre.

Link er kopieret
Kommentar til indlægget

Skriv et svar Annuller svar

Du skal være logget ind for at skrive en kommentar.

Fortsæt med Facebook
Continue with Google
Fortsæt med Twitter

Eller opret med din email

Klik her, hvis du har glemt din adgangskode
Relaterede artikler
  • Burkhard_s_h
    Debat Overenskomst Uddannelsespolitik

    Liste 3 har fortjent et godt valg

  • Daniel-Vognstrup-Perez-aspect-ratio-348-234
    Debat

    Kommunikation og it i en ny virkelighed – dannelse, teknologi og kritisk sans i epx-uddannelsen

  • IMG_2781-scaled-aspect-ratio-348-234
    Debat

    Åbent brev til Tesfaye: Skriftlige prøveformer skal omskrives

  • 545F8FE3-176E-478D-9834-3E6191582E72-scaled-aspect-ratio-348-234
    Debat

    AI i studievejledning: En kritisk analyse af Alex Ahrendtsens forslag

  • CV-foto-2025.jpg
    Debat

    Den forbandede sommerferie

  • Annonceinfo
  • Job
  • GL
  • Redaktionen
  • Artikler
  • Anmeldelser
  • Meninger
  • Skriv et debatindlæg

Tilmeld nyhedsbrev

Gå ikke glip af nyheder fra Gymnasieskolen

Indtast din email adresse
Copyright Gymnasieskolen 2025

Anbefalede stofområder
  • Arbejdsmiljø
  • Undervisning
  • Karriere
Anbefalede emner
  • Corona
  • Stress
  • Eksamen

Artikler

Meninger

Anmeldelser

Ingen resultater