Annonce
Skip to content
Find vej til
  • Job
  • Annonceinfo
  • Redaktionen
  • Artikler
  • Anmeldelser
  • Meninger
Skriv et debatindlæg
0
  • Alle
  • Arbejdsmiljø
  • OK 21
  • Undervisning

Mere

  • Adgangskrav Afskedigelser Alkoholpolitik Almendannelse anvendelsesorienteret undervisning arb Arbejdsglæde Arbejdsmiljø Arbejdstid AT Besparelse Brobygning Corona Dannelse Dansk Deltid DGS Didaktik Digital dannelse
  • Digital eksamensovervågning Digitalisering Efteruddannelse Eksamen Eksamensform Elevboom i gymnasiet Elever med handicap elevfor Elevfordeling Elevtrivsel Eux Faglighed Feedback Finanslov 2023 Folketingsvalg 2015 Folketingsvalg 2019 Folketingsvalg 2022 Frafald Fremmedsprog
  • Fremmedsprogsstrategi GDPR GL's hovedbestyrelsesvalg GLs internationale arbejde Grønland Grundforløb Gymnasiale suppleringskurser Gymnasielukning Gymnasiereform 2016 Hf Historie Idræt Innovation Integration It It i undervisning It-forbud Karakterer Karakterkrav
  • Karakterræs Karakterskala Karrierelæring kinesisk Klager Klasseledelse Klima Kompetenceudvikling Køn Kunstig intelligens Lærer-elev-relation Lærerliv Lectio Ledelse Lektier Lokalaftale Lokalløn Løn Matematik
  • Matematik B Min gymnasietid Naturgeografi Naturvidenskab Nedskæringer Ny lærer Nyt skoleår - nye ideer OK 13 OK 15 OK 21 OK 24 Ordblind Overenskomst Pension Præstationskultur Praktikant Professionel kapital Psykisk arbejdsmiljø regeringens gymnasieudspil
  • Repræsentantskabsmøde Rettestrategier samarbejde mellem uddannelser serviceeftersyn Sexchikane Sexisme Skriftlighed Snyd Sociale Medier Socialt taxameter SRP Stress Studieretning Studietur Sverige Taxameter Taxameterordning Teamsamarbejde tidsregistrering
  • Tillidsrepræsentant Tværfaglighed Uddannelsespolitik Undervisningsdifferentiering Valgkamp Vejledning Vidensdeling Videregående uddannelse Virtuel undervisning VUC Ytringsfrihed
  • Gymnasiereform 2016 OK 13 Corona Elevfordeling Fremmedsprog Digitalisering Nedskæringer Eksamen Besparelse Uddannelsespolitik
luk
Tilbage
ArbejdsmiljøOverenskomst
Profilbillede

OK18 handler om, hvilket samfund vi vil have

14. april 2018
Skrevet af_
Tomas Kepler

De faglige organisationers OK18-solidaritetspagt handler konkret om 3 hovedkrav: En lønudvikling, som matcher den på det private arbejdsmarked, en sikring af den betalte spisepause, og en overenskomst som erstatning for lærernes Lov 409. Disse krav kan på ingen måde kaldes offensive, omkostningsfulde krav – de er nødvendige reaktioner på en uhørt aggressiv adfærd fra vores modpart, som reelt set kan oversættes til arbejdsgiverkrav om et forøget løngab mellem private og offentligt ansatte, krav om adgang til ensidigt at kunne fjerne en overenskomst-sikret rettighed i form af den betalte spisepause, og krav om ret til bare at kunne nægte en offentlig faggruppe overhovedet at få en overenskomst.

Er vi ikke snart der, hvor vi kan konkludere, at de offentlige arbejdsgivere faktisk ikke vil den danske model, som ellers udgør fundamentet for vores misundelsesværdigt stabile og velordnede arbejdsmarked og tillidsbaserede samfund? På tværs af skiftende regeringer og politiske flertal har vi nu set, at man vil af med regler, der beskytter de ansatte, af med de faglige organisationer på alle planer, og af med et kollektivt aftalebaseret jobmarked i det offentlige. Endvidere demonstrerede lærerkonflikten i 2013 tydeligt, at de offentlige arbejdsgivere er villige til at spille både indenfor og udenfor kridtstregerne for at stække fagbevægelsen og demontere den danske model, med henblik på at skabe rum for nedskæringer og forringelser.

Døren skal smækkes i hovedet på fagbevægelsen og tillidsrepræsentanterne. Det var det, der skete for såvel folkeskole- som gymnasielærere ved overenskomstforhandlingerne i ’13, hvor aftaleretten på arbejdstid blev tabt. Det har pænt sagt ikke skabt bedre arbejdsforhold eller undervisning, men det har åbnet en motorvej for imaginære ”effektiviseringer” og reelle nedskæringer, hvilket i Moderniseringsstyrelsens snævre optik gør det til en succeshistorie og et point of no return. Ved OK18 skal døren så smækkes i på lønområdet; Innovationsminister Sophie Løhde har nemlig også fremsat krav om, at en meget større andel af de statsansattes løn skal forhandles lokalt, frem for centralt af de ansattes organisationer, og at tillidsrepræsentanterne skal fratages retten til at forhandle lokalløn på vegne af den enkelte.

Den enkelte ansatte skal altså isoleres i lønforhandlingerne; det kræver ikke megen fantasi at forestille sig hvorfor. Ifølge Løhde handler det bare om at kunne ‘anerkende’ den enkelte for en særligt ‘god indsats’. Reelt er det en omgang rå konkurrenceudsættelse, som vil være demotiverende og ødelæggende for samarbejdsklimaet på arbejdspladserne, underminerende for kvaliteten af offentlige services, og lønforvridende. Det vil desuden skabe grundlag for egentlige besparelser på løn i staten; når Moderniseringsstyrelsen skriver i deres mål- og resultatplan 2017, at de ”gør løn og arbejdstid i det offentlige til en væsentlig og integreret del af udgiftspolitikken gennem arbejdet med overenskomsterne…” – så mener de det.

Sophie Løhde har forsøgt at tegne et billede af at være under belejring fra en fagbevægelse, som kun vil ”tage og ikke give”, men hun bytter altså om på rollerne. Arbejdsgiverne er gået til bordet med Finansministeriets og Moderniseringsstyrelsens efterhånden velkendte, golde vision om et Danmark, hvor forhandlinger og rettigheder erstattes af diktater, kollektive aftaler af individualisering og konkurrenceudsættelse, og hvor man nærmere afvikler end udvikler den offentlige sektor. Vi ved ikke, hvor OK18 ender, men det glædelige er, at de offentligt ansatte nu både udviser et historisk sammenhold og også nyder en opbakning fra privatansatte og fra befolkningen i det hele taget, som rummer meget mere konstruktive perspektiver for et fremtidigt Danmark med vægt på tillid, tryghed og fællesskab. Solidaritetspagten er som nævnt baseret på tre konkrete krav, men OK18 er i sin kerne en strid om, hvilket samfund vi vil have.

Link er kopieret
Kommentar til indlægget

Skriv et svar Annuller svar

Du skal være logget ind for at skrive en kommentar.

Fortsæt med Facebook
Continue with Google
Fortsæt med Twitter

Eller opret med din email

Klik her, hvis du har glemt din adgangskode
Relaterede artikler
  • GL rep 22
    Arbejdsmiljø Overenskomst

    OK18: Runde 2 med Moderniseringsstyrelsens ”low performers”

  • Annonceinfo
  • Job
  • GL
  • Redaktionen
  • Artikler
  • Anmeldelser
  • Meninger
  • Skriv et debatindlæg

Tilmeld nyhedsbrev

Gå ikke glip af nyheder fra Gymnasieskolen

Indtast din email adresse
Copyright Gymnasieskolen 2023

Anbefalede stofområder
  • Arbejdsmiljø
  • Undervisning
  • Karriere
Anbefalede emner
  • Corona
  • Stress
  • Eksamen

Artikler

Meninger

Anmeldelser

Ingen resultater