GL’s lønprojekt må ikke blive en sovepude

GL har et lønprojekt, der grundlæggende går ud på at ruste tillidsrepræsentanterne bedre. Lønprojektet består af tre grundlæggende tiltag:

1. Et nyt Excel-ark til lønstatistik.
2. Flere kurser til tillidsrepræsentanterne.
3. Mulighed for at GL-sekretariatet kommer på skolebesøg i sammenhæng med forhandlinger.

Det er fine tiltag, som kan være et supplement til forbedring af den dårlige lokalløn på hhx, htx og eux.

1. Det bliver fint med en ny lønstatistik, men vi kan allerede vise ledelsen, hvor lav vores lokalløn er.
2. Det er fint med lidt mere uddannelse, men vi har alle været på GL’s gode TR-uddannelse, områdemøder, netværksmøder og repræsentantskabsmøder. GL’s tillidsrepræsentanter er godt uddannet.
3. Det er dejligt, at GL-sekretariatet kan komme ud og hjælpe os, men vi ved allerede, at vi har opbakning og støtte til rådighed.

Problemet er, at der ikke er noget krav om, at erhvervsgymnasier med bestyrelser domineret af Dansk Metal, Dansk Erhverv, HK osv., skal give mere i lokalløn til akademikerne.

Selv på erhvervsgymnasier, hvor lokallønsforhandlingerne fungerer bedre, vil du blive slemt skuffet, hvis du vælger at arbejde på et alment gymnasium baseret på GL’s ”Tjek-din-løn” funktion.

Hvis man ser på loenoverblik.dk, kan man se, at en gennemsnitlig person, der arbejder på det almene gymnasium, får 2.574 kr. mere om måneden i lokalløn end på et erhvervsgymnasium. Det er ikke småpenge.

Derfor er lønprojektets tiltag et fint lille supplement, men det må ikke være en sovepude. Lige løn for lige arbejde skal altid være noget af det højest prioriterede i en fagforening.

Her kan du se tallene fra loenoverblik.dk: