Deltid – med styr på alle balancer!

Mere tid til sig selv, til familien, men hvad med økonomien?

Du skal kun gå på deltid efter at have tænkt tingene nøje igennem.

Det må ikke være sådan, at du om et års tid konkluderer: Det var sandelig godt, at jeg gik på deltid – og sekundet efter opdager, at du faktisk arbejder på fuldtid.

Deltid skal være ensbetydende med færre opgaver svarende til det aftalte. Din TR kan – med sit særlige regneark over den samlede arbejdstid – give dig det overblik, du måske måtte mangle.

Deltid har økonomiske konsekvenser for:

• dagpenge – den dag, du skulle blive arbejdsløs (tal med din A-kasse)
• GL´s kollektive støtteordning (se også GL’s hjemmeside) 
• den frivillige lønsikring (tjek f.eks. ma-kasse.dk/bliv-medlem/skal-jeg-vaelge-loensikring/)
• din pension – den dag om forhåbentlig meget længe, medmindre du indbetaler differencen mellem fuldtids- og deltidsarbejdets pension (din pension er sammenlagt på 16,8% eller 17,1% af din løn)
• og måske også din videre karriere.
• Selvfølgelig kan du indgå en aftale om, at du går på deltid et enkelt år eller to, og at du derefter har retten til at vende tilbage på fuld tid. Men husk at få aftalen på skrift; jeg er sikker på, at TR vil være dig behjælpelig.

Det er meget vigtigt, at du ikke lader ”deltid” blive en sovepude. Aftal med dig selv og dine nærmeste, at du evaluerer ordningen, f.eks. efter et år. Man bliver nemt lullet ind i årets opgaver, kendte såvel som ukendte. Man glemmer måske den kritiske tilgang til sin ”work-life” balance. Det må og skal være muligt at have både et godt fuldtidsarbejde og et godt familieliv samtidigt. Jobbet som gymnasielærer og familieliv skal kunne forenes på en rimelig og meningsfuld måde.

I pensionskassen ser man, hvordan den økonomiske balance vipper ofte til kvindernes ugunst. Det er en logisk følge af, at kvinder stadig er de mest ”opofrende”: De tager stadig ”moderparten” af både barselsorlov, forældreorlov og deltid. Kommer det til en skilsmisse – og det er jo desværre ofte forekommende – kan det få store økonomiske konsekvenser. Hvis man ikke sikrer hinanden økonomisk (f.eks. ved indbetaling af differencen i pensionsindbetaling mellem fuldtids- og deltidsarbejde), giver det ofte kontant bagslag for kvinden. I efteråret 2017 kunne MP´s repræsentant fortælle om en difference i mændenes og kvindernes pension på i gennemsnit 300.000 kr. Ring eller skriv til MP for at få den nødvendige rådgivning!

Inden næste fyringsrunde var det måske klogt at gøre sig tanker om sit arbejde. Også at have taget stilling til deltidsjob. Inddrag gerne GL, MA og MP! Dér sidder vores bedste, uvildige rådgivere.

Sigrid Jørgensen, næstformand, GL