Annonce
Skip to content
Find vej til
  • Job
  • Annonceinfo
  • Redaktionen
  • Artikler
  • Anmeldelser
  • Meninger
Skriv et debatindlæg
0
  • Gymnasiereform 2030
  • Kunstig intelligens
  • Eksamen

Mere

  • Adgangskrav Afskedigelser Akademikerne Alkoholpolitik Almendannelse anvendelsesorienteret undervisning APV arb Arbejdsglæde Arbejdsmiljø Arbejdspres Arbejdstid AT Autisme Besparelse Brobygning campus Corona Dannelse
  • Dansk Deltid DGS Didaktik Digital dannelse Digital eksamensovervågning Digital krænkelse Digitalisering Efteruddannelse Eksamen Eksamensform Elevboom i gymnasiet Elever med handicap elevfor Elevfordeling Elevtrivsel Engelsk EOP Epx
  • EU Eux Fængsler Faglighed Feedback Filosofi Finanslov 2023 Finanslov 2024 Finanslov 2025 fjernundervisning Folkemøde 2023 Folkemøde 23 Folketingsvalg 2015 Folketingsvalg 2019 Folketingsvalg 2022 Frafald Fremmedsprog Fremmedsprogsstrategi fusion
  • gambling GDPR GL's hovedbestyrelsesvalg GLs internationale arbejde Grønland Grundforløb Gruppearbejde Gymnasiale suppleringskurser Gymnasielukning Gymnasiereform 2016 Gymnasiereform 2030 Hf Hhx Historie Høje følelsesmæssige krav Htx Idræt Indeklima Indflydelse
  • Innovation Integration It It i undervisning It-forbud Kandidatreform Karakterer Karakterkrav Karakterræs Karakterskala Karrierelæring kinesisk Klager Klasseledelse Klima Kollegial supervision Kommunikation og it Kompetenceudvikling Køn
  • Kunstig intelligens Lærer-elev-relation Lærerens dag Lærerliv læring Læsevejledning læsning Lectio Ledelse Lektier Litteratur Litteraturkanon Lokalaftale Lokalløn Løn Matematik Matematik B Min gymnasietid Mobiltelefon
  • Mødekultur Motivation Musik Naturgeografi Naturvidenskab Nedskæringer Ny lærer Nyt skoleår - nye ideer Observation af undervisning OK 13 OK 15 OK 21 OK 24 OK 26 Ordblind Overenskomst Pension politik Præstationskultur
  • Praktikant privatundervisning Professionel kapital Psykisk arbejdsmiljø Psykologisk tryghed regeringens gymnasieudspil Religion Repræsentantskabsmøde Repræsentantskabsmøde 2023 Repræsentantskabsmøde 2024 Rettestrategier samarbejde mellem uddannelser Seksualundervisning Selvcensur Seniorarbejdsliv serviceeftersyn Sexchikane Sexisme Skærmfri undervisning
  • Skriftlighed Snyd Sociale Medier Socialt taxameter SOP SRP Stress Studieretning Studietur Sverige Sygdom Taxameter Taxameterordning Teamsamarbejde Tekst Tidsregistrering Tillidsrepræsentant Tilsyn Tværfaglighed
  • Uddannelsespolitik Udveksling Undervisningsdifferentiering Undervisningsevaluering ungdomskultur valg Valgkamp Vejledning Vidensdeling Videregående uddannelse Vikar Virtuel undervisning VUC Ytringsfrihed
  • Gymnasiereform 2016 Eksamen Kunstig intelligens Corona Elevfordeling Fremmedsprog Gymnasiereform 2030 OK 13 Nedskæringer Tidsregistrering
luk
Tilbage

Coaching, når sofisten viser sit ansigt i det 21. århundrede

23. marts 2013
Skrevet af_
gs_redaktor
Denne artikel er hentet fra arkiv og er ikke optimeret til det nye design.

Om ligheder mellem sofisten i klassisk tid og coachen i det 21. århundrede

Vi kender coachen som en professionel vejleder og leder af en gruppe eller enkeltperson. Alle kan principielt tage en uddannelse som coach, hvis de har pengene til at betale for uddannelsen. Således kan mine medborgere købe sig til en certificeret en magt til at vejlede eller lede uden særlige forhåndskundskaber end tidligere interesse i lede andre mennesker indenfor et felt. Men coachuddannelserne holder sig ikke kun til at skabe effektive erhvervsledere, men uddanner også pædagogiske ledere, der kan forme unges og voksnes privatliv. Er det et problem? For at svare på spørgsmålet, må vi undersøge, hvad kan man blive god til med en coachuddannelse? Diverse uddannelser skriver på deres hjemmesider om værktøjer til at skabe kraftfulde relationer og blive en god kommunikator, der kan motivere andre og forandre andres liv. Tænk lige over dette mål, prøv at undersøge coachinguddannelser på nettet og oplev, hvilket magtfuldt medmenneskeligt område de slår sig op på. Jeg tænker, at de må bruge megen tid og omhu på at overveje deres ansvar, når de udvælger de værktøjer, som uddannelsen udbyder? Når jeg læser videre på coachinguddannelsernes hjemmesider kan jeg ikke lade være med at tænke på Sokrates’ forsvarstale i 399 f.kr., hvor Sokrates blev udsat for et justitsmord anklaget for at være et selvbestaltet orakel og ødelægge de unge som en anden sofist. Kan den moderne coachingvirksomhed gå fri af anklagen om at være et selvbestaltet orakel og ødelægge de unge med sofistiske værktøjer, når de uddanner kommunikatorer til erhvervslivet, offentlige institutioner eller privat praksis? Jeg har gennem 8 år i gymnasieskolen deltaget i kurser med indlejret coachværktøjer og mødt kolleger og mellemledere, der er efteruddannet i coaching og har gentagne gange oplevet deres fremragende evne til at forføre ledelsen og tale ned til sine kolleger med deres værktøjer og moralske formaninger som kommunikator. Jeg overvejer, om mine få erfaringer er enestående? Hvad sker der i institutioner, hvor der er ansat pædagoger og psykologer med coachingværktøjer? Hvad sker der indeni de unge personer, når de møder en mur af værktøjer? Hvad sker der i erhvervslivet, hvor mellemlederen er uddannet som coach og bruger sine værktøjer til at gøre sin effektive ledelsesplan klar for medarbejderne? Hvad sker der indeni medarbejderen? Jeg ser, hvad der sker i gymnasieskolen og det er stilhed og retræte, for samtalen og undersøgelsen af sagen gik i stykker og parterne går hvert til sit. Hvad var forskellen på Sokrates og sofisten i Athen? Sofisten uddannede borgerne i at tale sådan, at de kunne overbevise andre om sandheden i deres argument mod betaling. Sofisten var en rig og fremgangsrig borger, smuk og god baseret på ydre værdier. Men var sofisten lydhør indeni og oprigtig interesseret i at indgå i en samtale for at finde frem til sandheden sammen med sin samtalepartner? Nej, for sofisten handlede det om at overtale den anden om sin sag. Derfor mener Sokrates heller ikke, at der er tale om en samtale, men en enetale i sofistens brug af talekunsten. En sokratisk dialog insisterer på, at samtaleparterne sammen finder frem til sandheden gennem en logisk og sammenhængende række af spørgsmål og svar. Det vil sige, at en spørger og en svarer, og hvert spørgsmål må ikke skifte retning eller svares i en anden retning end spørgsmålet, for så vil samtalen gå i stykker. Er det ikke netop det den gode kommunikator bliver god til? Nemlig, effektivt at føre samtalen i den målrigtige retning frem for gennem et samtalerum med undersøgelse og fri underen? – og underen og samtale tager tid og tid er penge, hvorfor også Sokrates endte sit liv som en fattig borger i Athen. Personligt bliver jeg bange for ham eller hende med coachuddannelsen for ja, de er gode til at tale og overbevise andre, ligesom Sokrates oplever jeg, at de næsten kan få en til at glemme, hvem man er i deres strøm af visioner, argumenter og værktøjer. Nok Sokratisk ironi. Jeg bliver bange, fordi jeg oplever kynisme, når vi mister respekten for ligestillingen mellem den, der spørger og den, der svarer og ikke undrer os og undersøger sagen til bunds, før vi træffer en beslutning. Beslutninger, der påvirker arbejdspladsen, det unge såvel som det voksne menneske i dag og år frem. Sokrates blev udsat for et justitsmord i 399 f.kr., da borgerne forvekslede hans moralfilosofiske samtaler med sofistens virksomhed, imens krisen hærgede i Athen. I dag overvejer jeg, om det kun er bankerne, der har ansvar for krisens omfang? Hvad med højkonjunkturens managements diskurs og coachens indtræden i medarbejderens privatliv og sjæleliv. I kølvandet af den effektive overenskomstforhandling, OK13 er jeg reelt bange for, at jeg kun når Sokrates til anklerne, når han slutter sin forsvarstale med den idealistiske udtalelse: ”en ringere mand kan ikke skade en bedre mand”, for det er jeg bange for, at han eller hun gør. Imens jeg skriver dette indlæg ser jeg reklamen øverst på siden og falder over deres motto: “Styr(k) din kommunikation”, imens to kvinder ser direkte på mig et selvsikkert, åbent blik.

Link er kopieret
Kommentar til indlægget

Skriv et svar Annuller svar

Du skal være logget ind for at skrive en kommentar.

Fortsæt med Facebook
Continue with Google
Fortsæt med Twitter

Eller opret med din email

Klik her, hvis du har glemt din adgangskode
Relaterede artikler
  • No image

    Er der problemer med trusler og selvcensur i gymnasiet?

  • No image

    Tæt på ligestilling

  • No image

    Hvad skal vi med GL?

  • No image

    Elektrohypersensitivitet – en advarsel

  • egon_kristensen_mp_pension sorthvid

    Alle nedslidte skal hjælpes

  • Annonceinfo
  • Job
  • GL
  • Redaktionen
  • Artikler
  • Anmeldelser
  • Meninger
  • Skriv et debatindlæg

Tilmeld nyhedsbrev

Gå ikke glip af nyheder fra Gymnasieskolen

Indtast din email adresse
Copyright Gymnasieskolen 2025

Anbefalede stofområder
  • Arbejdsmiljø
  • Undervisning
  • Karriere
Anbefalede emner
  • Corona
  • Stress
  • Eksamen

Artikler

Meninger

Anmeldelser

Ingen resultater